Indemnización o reinstalación
Puedes pedir que te regresen a tu trabajo o que te indemnicen con 3 meses de salario.
Servicios
Te ayudamos con
01Si te despidieron
Salarios vencidos
Si el patrón no prueba la causa del despido, se le cobran los salarios desde el despido, hasta por 12 meses, y después intereses.
Prima de antigüedad
12 días de salario por cada año trabajado, que se paga en caso de despido.
Otras indemnizaciones
En algunos casos, además, 20 días de salario por cada año trabajado.
02Tus prestaciones
Aguinaldo
Mínimo 15 días de salario, antes del 20 de diciembre; si trabajaste menos de un año, la parte proporcional.
Vacaciones y prima vacacional
Mínimo 12 días después del primer año, que aumentan con la antigüedad, más una prima de al menos el 25%.
Horas extra y salarios pendientes
Reclamamos el tiempo extra, los días no pagados y el reparto de utilidades.
Seguridad social
Inscripción y prestaciones del IMSS e Infonavit.
03El trámite
Conciliación
Te acompañamos al Centro de Conciliación Laboral, el primer paso obligatorio en la mayoría de los casos.
Demanda ante el Tribunal Laboral
Si no hay acuerdo, con la constancia de no conciliación presentamos la demanda y llevamos el juicio.
Casos sin conciliación
Discriminación, acoso u hostigamiento sexual, beneficiarios por muerte y seguridad social van directo al tribunal.
Beneficiarios
Si murió un familiar que trabajaba, tramitamos quién cobra lo que le correspondía.
Si te demandaron
Contestamos demandas laborales y te asesoramos en la conciliación.
Amparo
Contra la sentencia del Tribunal Laboral.
Antes de tu cita
¿Qué llevar a tu consulta?
- Tu identificación.
- Contrato, gafete, recibos de nómina o cualquier prueba de tu trabajo.
- Fecha de ingreso, horario y sueldo.
- Fecha del despido y quién te despidió.
- Mensajes, correos o documentos relacionados.
- Nombres de compañeros que puedan ser testigos.
- La constancia del Centro de Conciliación, si ya fuiste.
Paso a paso
¿Cómo es el proceso?
- 1
Solicitud de conciliación
Se presenta en el Centro de Conciliación Laboral, en persona o en línea.
- 2
Audiencia de conciliación
Se fija dentro de los 15 días siguientes; muchos casos se arreglan ahí.
- 3
Demanda y contestación
Si no hay arreglo, se demanda ante el Tribunal Laboral; el patrón tiene 15 días para contestar.
- 4
Audiencias y sentencia
Audiencia preliminar, audiencia de juicio y sentencia, y después su cumplimiento.
Plazos y derechos
Lo que debes saber
- Para reclamar un despido tienes 2 meses, contados desde el día siguiente al despido (art. 518 de la LFT). No lo dejes pasar.
- Presentar la solicitud de conciliación detiene ese plazo hasta que te entregan la constancia de no conciliación (arts. 518 y 521 de la LFT).
- La conciliación no debe durar más de 45 días naturales (art. 684-D de la LFT).
- La mayoría de las demás reclamaciones laborales prescriben en un año (art. 516 de la LFT).
- Si el patrón no prueba la causa del despido, paga salarios vencidos hasta por 12 meses y después intereses del 2% mensual (art. 48 de la LFT).
- El aguinaldo es de al menos 15 días de salario y se paga antes del 20 de diciembre (art. 87 de la LFT).
- Las vacaciones son de al menos 12 días después del primer año, con una prima de al menos el 25% (arts. 76 y 80 de la LFT).
- Discriminación, acoso, beneficiarios por muerte y seguridad social no necesitan conciliación (art. 685 Ter de la LFT).
- No firmes renuncias ni hojas en blanco.
Es información general. Cada caso es distinto: en la consulta revisamos el tuyo. LFT: Ley Federal del Trabajo.
Preguntas frecuentes
Lo que más nos preguntan sobre derecho laboral
¿Cuánto me corresponde si me despidieron?
Depende de tu sueldo, tu antigüedad y lo que te deban. La base es de 3 meses de salario, más la prima de antigüedad, tus prestaciones y, si ganas el juicio, los salarios vencidos. En la consulta hacemos la cuenta.
Me hicieron firmar una renuncia, ¿todavía puedo reclamar?
Depende de cómo pasó. Cuéntanos con detalle y revisamos tus opciones.
¿Tengo que ir al Centro de Conciliación?
En la mayoría de los casos sí, es el primer paso obligatorio. Te acompañamos.
Trabajé menos de un año, ¿me toca aguinaldo?
Sí, la parte proporcional al tiempo que trabajaste.
Murió mi familiar que trabajaba, ¿quién cobra?
Se hace un trámite de designación de beneficiarios ante el Tribunal Laboral, sin pasar por conciliación.
Cuéntanos tu caso
En pocas palabras. Te llamamos para darte una cita.